Ley para Estadounidenses con Discapacidades

La Ley para Personas con Discapacidad de los EE. UU. (Americans with Disabilities Act, ADA) y la Ley de Enmiendas a la Ley para Personas con Discapacidad de los EE. UU. (Americans with Disabilities Amendments Act, ADAAA) son leyes federales que prohíben que los empleadores con 15 o más empleados discriminen a solicitantes y personas con discapacidades y que, cuando sea necesario, exigen que se proporcionen adaptaciones razonables a los solicitantes y empleados que estén calificados para un puesto, con o sin adaptaciones razonables, para que puedan desempeñar las funciones esenciales del puesto. Es política de QEP cumplir con todas las leyes federales y estatales relacionadas con el empleo de personas con discapacidades y actuar de conformidad con las normativas y pautas emitidas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés).

Además, es política de nuestra empresa no discriminar a personas calificadas con discapacidades en relación con los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, ascenso, despido, compensación, capacitación u otros términos, condiciones y privilegios de empleo.

QEP proporcionará adaptaciones razonables a las personas calificadas con una discapacidad para que puedan desempeñar las funciones esenciales de un puesto, a menos que hacerlo cause una amenaza directa para dichas personas u otras personas en el lugar de trabajo y la amenaza no pueda eliminarse mediante una adaptación razonable, o si la adaptación genera una dificultad excesiva. Comuníquese con el departamento de Recursos Humanos si tiene alguna pregunta o solicitud de adaptación.